Cílem adaptačního procesu je co nejrychlejší zařazení pracovníka, aby mohl uplatnit své znalosti a dovednosti. Chcete-li postupovat co nejefektivněji, měl by být proces adaptace řízen.

Produkt Vám přinese:

  • nižší fluktuaci, zejména v počátcích od nástupu,
  • vyšší spokojenost obou stran pracovního vztahu,
  • rychlejší dosažení požadovaných pracovních výkonů,
  • snazší zapojení nového pracovníka do pracovního týmu,
  • přesnější sladění s firemní kulturou,
  • využití zkušeností nového pracovníka z předcházejících zaměstnání,
  • nižší náklady na vyhledávání nových pracovníků,
  • zpětnou vazbu na správnost formy výběrového řízení.

Zajímá Vás, jak jsou Vaši zaměstnanci zadaptovaní?

Doporučujeme Vám využít systém zjišťování firemní adaptace - Adaptační pentagram©.