Zavedením systému hodnocení pracovníků získáte:

  • Sjednocení způsobu hodnocení pracovní výkonnosti pro všechny zaměstnance organizace,
  • intenzivnější komunikaci mezi nadřízenými a podřízenými (následně i zlepšení vztahů),
  • zlepšení pracovního výkonu hodnocených na základě přesnější zpětné vazby,
  • konkrétnější pojmenování vzdělávacích potřeb jednotlivých pracovníků,
  • rozpoznání potenciálu pracovního výkonu jednotlivců,
  • zpřesnění požadavků na výběr nových pracovníků,
  • cílenější podklady pro personální plánování,
  • přesnější nastavení systému odměňování,
  • komplexnější popis pracovních pozic,
  • podporu motivace pracovníků,
  • efektivnější přidělování práce.