Příklad hodnocení lektora: Michal Knězů Mrvka

KlientTéma
 kurzu

Datum realizace

Průměrná známka
LektorDotazyCelkově

Kooperativa pojišťovna, Vienna Insurance Group, a.s.
Workshop a trénink vlivové komunikační techniky17. - 18. 10. 20161,081,001,10

 

Poznámky od účastníků:
Školení mělo smysl pro mou práci. Dobrá atmosféra daná prací s lektorem. Profesionální a přitom přátelský přístup. Příklady, návody, doporučení. Zajímavé a přínosné školení, možné aplikovat v osobním i pracovním životě. Skupinové diskuse. Jsem přesvědčena, že lektor ví, co říká, ví, o čem mluví. Vše na co jsem se dotazovala mi bylo vysvětleno.

Příklad hodnocení lektora: Michal Knězů Mrvka

KlientTéma
 kurzu

Datum realizace

Průměrná známka
LektorDotazyCelkově
 

JABLOTRON GROUP a.s

Jak vést vytýkací rozhovory14. 9. 20161,001,091,09

 

Poznámky od účastníků:
Dobrý poměr výkladu a ukázek. Hlasová typologie. Školení na vysoké úrovni. Poučné pro práci s lidmi. Z praxe a příjemné. Lektor je věcný, trpělivý, nejlepší.                                                           

Příklad hodnocení lektora: Michal Knězů Mrvka

KlientTéma
 kurzu

Datum realizace

Průměrná známka
LektorDotazyCelkově
 

Magna Exteriors & Interiors (Bohemia) s.r.o.

Vyjednávání - základy12. - 13. 11. 20131,00

není

hodnoceno

1,20

 

Poznámky od účastníků:
Hodně příkladů z praxe, možnost vyzkoušet si různé situace. Lektor měl veškeré předpoklady k tomu, aby byl dobrý v prezentaci, což také dokázal. Tento um spojený se svými vědomostmi perfektně využil. Proto musím použít "frázi": školení se mi líbilo a předčilo mě očekávání. Perfektní školení, přínosné, trefné, zajímavé a zábavné.

Se vznikem Aperty se mi splnilo přání i otevřely příležitosti k poznávání, setkávání se  a sdílení znalostí, zkušeností i příběhů. Mám tak štěstí dělat to, co mne baví, v čem se neustále zdokonaluji a kde i vidím na výsledky své práce. Tato pozitivní energie je i tím, co vnáším do svých rozvojových programů spolu s přesvědčením, že vše podstatné je jednoduché ne vždy však snadné. Těší mne, když má školení končí odhodláním lidí vyzkoušet to, co jim pomůže.
Michal Knězů Mrvka