Je kladivo dobrý nástroj? Asi ano, má historii, určitě ho už každý z nás někdy v životě použil. Je kladivo důležitý nástroj pro mou práci? Na to je těžké odpovědět, pokud nevím, zda mám/ musím v práci vykonávat činnosti, ve kterých kladivo využiji. Například pokud mám za úkol něco spojovat, pak může být kladivo to pravé. Asi ne pro spojení dvou papírů, tam bude lepší použít třeba sponku nebo sešívačku. Budu-li však spojovat něco hřebíky, je kladivo nepochybně lepší nástroj, než holá ruka nebo pilník. Je-li kladivo ten pravý nástroj pro některé mé činnosti, pak teprve v tuto chvíli hledám ten správný typ kladiva. Dává to smysl?

Nebo-li obdobně

Je systém hodnocení dobrý nástroj? Asi ano, má historii, řada různých organizací ve světě i u nás ho využívá. Je systém hodnocení důležitý nástroj pro mou práci vedoucího? To záleží na tom, zda jsem (spolu) zodpovědný za rozvoj svého útvaru a jeho pracovníků (?) Vnímám to tak, vyžaduje to „někdo“ ode mne? Je rozvoj hodnotou naší organizace? A jdu v tom rozvíjení se příkladem? Teprve několikanásobné ANO na předcházející otázky dává smysl tomu, abychom se ptali, zda systém hodnocení potřebujeme a jak má vypadat právě u nás?

Michal Knězů Mrvka
Aperta, s.r.o.