Kdy ho využít:

  • Pokud víte, že výkony pracovních týmů dlouhodobě stagnují nebo dokonce klesají.
  • Pokud ve firmě čelíte stále častějšímu výskytu konfliktních situací.
  • Pokud vnímáte, že mezi jednotlivými pracovníky, kolektivy a managementem je propast.
  • Pokud máte pocit, že zájmy jednotlivců nebo zájmových skupin začaly převyšovat zájem, firmy.
  • Pokud se vám zdá, že se i po letech spolupráce jednotliví pracovníci neznají.